| 释义 |
一、员工在工作期间受伤该怎么处理
1、员工在工作期间受伤该处理方式如下：
（1）确认员工受伤是否属于工伤；
（2）如果属于工伤，则按相关法律进行工伤事故处理；
（3）查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险；
（4）如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工作中受伤了怎么赔偿
工人上班期间受伤的赔付按照工伤的赔付标准处理。法律规定职工因为工作原因导致遭受事故伤害的，应当享受工伤医疗待遇。具体赔偿内容内容包括医疗费、住院伙食补助费用、交通费和食宿费、停工留薪期间工资补偿等。
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