| 问题 | 离职前需确认工资是否结算清吗？ |
| 释义 | 辞职不必签工资已结清，但需办理工作交接。若未结清工资，不可签订合同，否则劳动者将遭受损失。根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除劳动合同时需提供证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合法辞职可通过协商解除合同或书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。若用人单位违法规定，未提供保护、报酬、社保或损害劳动者权益，劳动者可解除合同。其他法律规定亦可解除合同。 法律分析 一、辞职必须签工资已结清吗 1、辞职不是必须签工资已结清，辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。但是如果确实已经结清了，那么签了也没有影响，但是如果没有结清得，那么万万不能签订，因为到时候遭受损失的就是劳动者了。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、如何合法辞职 1、一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同;也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳动合同。如果是在试用期内则只需要提前三日通知用人单位即可。 2、如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职并不必须签订工资已结清的证明。辞职时，劳动者只需与用人单位办理工作交接即可。然而，如果工资尚未结清，劳动者切勿轻易签署结清证明，以免遭受经济损失。合法辞职可通过协商解除劳动合同或书面通知用人单位，在试用期内只需提前三日通知。若用人单位违反劳动合同约定未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除劳动合同。此外，法律还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。根据以上法律依据，劳动者应当了解自身权益，合法维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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