| 问题 | 旷工五天如何处理？ |
| 释义 | 法律分析： 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果旷工5天是属于严重违反用人单位的规章制度，且是经过明示的，则可以解除合同。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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