| 释义 |
试用期工资的支付方式因公司而异，但通常有以下几种常见方式：
1. 试用期期间按照正式员工的工资标准支付，但是一般会扣除一定比例的工资，如10%-20%。具体比例取决于公司和员工之间的协议。
2. 试用期工资会低于正式员工的工资标准，具体比例也是公司和员工之间的协议来确定。
3. 试用期工资在试用期结束后根据员工的表现和转正考核结果来决定。表现优秀的员工可能会获得更高的试用期工资，而表现不佳的员工可能会被调低工资或直接解除合同。
总之，试用期两个月工资的支付方式因公司而异，具体的支付比例和方式需要根据员工和公司之间的协议来确定。在签订合同之前，建议与公司就试用期工资的支付方式进行详细沟通，确保双方都理解并同意。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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