| 问题 | 失业后如何寻求法律帮助？ |
| 释义 | 起诉公司的流程包括起诉状准备、立案、法律材料寄送、开庭传票、开庭参与和法院判决。劳动合同解除时，用人单位应出具证明、办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 去法院起诉公司的流程如下：首先，写好起诉状，起诉状上应当写明公司的名称、住址、法定代表人信息等；其次，携带起诉状和相关的证据到法院成功立案后，等待法院向公司方寄送法律材料，并向原告方寄送公司方的答辩状和举证通知；接着，人民法院确定开庭日期后，会向双方寄送开庭传票；双方在开庭时间到庭参加诉讼；最后，法院依法审理作出判决。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 失业后的法律保障：权益维护与法律援助 失业后，您可以依靠法律保障来维护自己的权益并获取法律援助。首先，您可以咨询当地劳动法律规定，了解自己的权益和福利待遇。如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动争议解决机构的帮助，例如劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会。此外，您还可以咨询专业的劳动律师，寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费或者低收费的法律咨询和代理服务。记住，及时采取行动是关键，确保您的权益得到保护。 结语 通过法律途径维护权益，您可以依法解决劳动争议并获得法律援助。咨询劳动法规，了解权益和福利待遇是首要步骤。如遭受侵害，可寻求劳动争议解决机构的帮助，如劳动仲裁委员会。另外，专业劳动律师也可提供法律援助。法律援助机构可提供免费或低收费的咨询和代理服务。及时采取行动，确保权益得到保护，尤为重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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