| 问题 | 签了劳动合同能直接走人吗 |
| 释义 | 法律分析：签了劳动合同直接走人的，属于违法解除劳动合同，给用人单位带来损失的，需要承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者与用人单位协商。 一、关于劳动者提出解除劳动合同要注意哪些方面 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 二、劳动者违反约定解除合同的后果是什么 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。 三、国企不辞职直接走人的后果是什么 国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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