| 问题 | 公立医院编制内医生辞职怎么办理 |
| 释义 | 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，单位应在三个月内办理辞职手续，发给辞职证明书，并进行人事档案移交。一般事业单位人员的辞职只需要提前通知。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同。 法律分析 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。 给公司员工办社保需要准备什么资料 递交辞职书→人力部门初审(核实基本信息)→审计部审批(资金核实)→风控、资产审批(资产核实)→部门负责人审批→部门分管领导审批→人力部门负责人审批→人力部门分管领导审批→总裁审批→通知离职本人→交接工作→交付交接资料→正式离职 综上所述，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。 《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员申请辞职后，所在单位或主管部门应在三个月内办理辞职手续，并发放辞职证明书。根据国家关于流动人员人事档案的规定，还需进行人事档案移交、接转手续。一般而言，事业单位人员辞职并无实质性要求，只需提前通知即可。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可单方解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律损害劳动者权益等。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 法律依据 第六条 国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度，将职业道德、专业实践能力和工作业绩作为重要条件，科学设置有关评定、聘任标准。 第四十二条 国家实行医师定期考核制度。 中华人民共和国中医药法：第四章 中医药人才培养 第三十五条 国家发展中医药师承教育，支持有丰富临床经验和技术专长的中医医师、中药专业技术人员在执业、业务活动中带徒授业，传授中医药理论和技术方法，培养中医药专业技术人员。 |
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