释义 |
暑假工是指那些在暑假期间从事劳动的人。如果他们去电子厂工作,就需要与该厂签订劳动合同。而在校生利用业余时间兼职打工,不算作正式就业,也不需要签订劳动合同。当劳动者开始工作时,与单位建立劳动关系,双方应该在一个月内签署书面劳动合同。 法律分析 暑假工属于劳动者,进电子厂需要签署劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签署劳动合同。劳动者入职之日起与单位建立劳动关系,双方应当在一个月内签署书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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