| 问题 | 暑假工进电子厂需要签合同吗 |
| 释义 | 暑假工是指那些在暑假期间从事劳动的人。如果他们去电子厂工作，就需要与该厂签订劳动合同。而在校生利用业余时间兼职打工，不算作正式就业，也不需要签订劳动合同。当劳动者开始工作时，与单位建立劳动关系，双方应该在一个月内签署书面劳动合同。 法律分析 暑假工属于劳动者，进电子厂需要签署劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签署劳动合同。劳动者入职之日起与单位建立劳动关系，双方应当在一个月内签署书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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