| 问题 | 律师兼职应该如何处罚 |
| 释义 | 职业律师只能和自己所在的律所签订劳动合同、建立劳动关系。 职业律师只能去企业做法律顾问(即签订法律顾问服务合同)，获取一定的顾问费收入，这类似于一种劳务关系，而非劳动关系。 而且职业律师可以与N家企业签订法律顾问服务合同，数量不限制。 但是，如果职业律师与这家企业签订了正式的劳动合同成为企业的一名正式员工(副总也是企业员工)，那就违反了律师法的规定，律师协会和当地的司法局都有权处罚，轻者警告罚款，如果还不改正的话，最重的处罚就是吊销律师执照。 已有全日制工作前提下进行兼职会违法吗 您好。 两种情况来看，一是您在全日制工作单位之外做兼职工作，两项工作时间和内容不冲突，不会给任何一家用人单位的工作造成影响；二是两家用人单位的工作内容和时间有重叠，但是不影响二家用人单位的工作，且用人单位均同意您的兼职行为。这样您做兼职工作，自身是不存在法律风险的。虽然法律没有禁止劳动者在二家或以上的用人单位工作，但是因为劳动者在二家或以上用人单位工作，给任何一家用人单位的工作造成影响或者其中一家用人单位不同意的情况，都可能受到用人单位以您无法完成本职工作、不按时到岗（迟到早退）、不遵守员工守则等理由被辞退，这些情况下由于劳动者本身过错，也得不到法定的经济赔偿，如果因为兼职给任何一家用人单位造成损失，可能面临被用人单位追究法律责任的情况。因此，提示您根据实际情况斟酌决定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第（四）项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 劳动合同法如何规定兼职的长期期间 在法律上兼职劳动合同是通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作。 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 兼职要不要签合同 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规定如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 兼职中介扣工资怎么办 兼职中介扣工资的处理办法是： 兼职行为虽然没有签订劳动合同，但也适用于劳动法的相关规定，用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以按以下法律途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。 3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额 兼职人员要不要签合同 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规定如下： 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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