| 问题 | 在我国劳动关系是否存在由谁认定 |
| 释义 | 在我国劳动关系是否存在由劳动仲裁委员会或者法院认定。 一、劳动法不能聘用失信人吗 我国《劳动法》并没有规定说单位、企业不能聘用被执行失信人，相反劳动权在我国是人人平等的，我国《劳动法》规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，因此企业并不能因为是失信人就不予聘用员工或者解雇员工。如果企业有这些行为，员工可以走内部申诉通道，申诉不成功的，可以申请提起劳动仲裁，目前我国存在失信人被解雇的案件，劳动仲裁委员会判员工胜诉。 二、在工地上受伤没签合同怎么赔偿 在工地上受伤，属于工伤，应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。但如果没有签订劳动合同，工人想要获得工伤赔偿，首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系的，工人再向用人单位要求赔偿工伤所造成的损失。 三、上班没签合同可以告吗 如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 一、没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据如下： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单； 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明； 3、银行工资账单、工资条； 4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等； 5、考勤记录、入职表、派工单； 6、工友同时的证人证言； 7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音，录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。 二、属于无效劳动合同的如下： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等； 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同； 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同； 4、订立程序形式不合法的劳动合同； 5、违反劳动安全保护制度； 6、违反规定收取各种费用的劳动合同； 7、主体不合格的劳动合同； 8、侵犯婚姻权利的劳动合同； 9、侵犯健康权利的劳动合同； 10、侵犯报酬权利的劳动合同； 11、侵犯自主择业权利的劳动合同 12、权利义务显失公平的劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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