| 问题 | 上海劳动合同解除怎么赔偿 |
| 释义 | 上海劳动合同解除赔偿依据《劳动合同法》规定，非法解除劳动合同的用人单位应按经济补偿的二倍进行赔偿。解除劳动合同的方式包括协商一致、员工辞职、公司拖欠工资等情况下员工单方面解约或公司裁员。公司解除劳动合同后应在工作交接时发放赔偿金，并办理解除劳动合同的证明、档案和社保转移手续。 法律分析 一、上海劳动合同解除怎么赔偿 上海劳动合同解除的赔偿依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，按经济补偿的二倍进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、怎么样解除劳动合同 解除劳动合同的方式是公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发 公司解除劳动合同赔偿金在工作办理交接时就应当发放。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 结语 根据劳动合同法的规定，上海劳动合同解除的赔偿应按经济补偿的二倍进行补偿。解除劳动合同的方式可以是公司与员工协商一致、员工依法辞职、员工单方面解约或公司依法裁员等。公司解除劳动合同赔偿金应在工作办理交接时发放。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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