| 释义 |
员工不小心损坏公司财物的赔偿如下：
1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少；
2、明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊；
3、将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱；
4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款；
5、如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。
员工损坏公司财物的流程一般分为以下几个步骤：
1、报告：员工在发现或发生损坏公司财物的情况后，应立即向其直接上级或公司行政部门报告；
2、确认：公司行政部门或直接上级应立即对员工所报告的损坏情况进行确认，并核实损失程度和责任范围；
3、赔偿：根据损坏情况和责任范围，公司行政部门可以要求员工进行赔偿。赔偿金额应经过核实，并按照公司规定的赔偿标准进行计算；
4、记录：公司行政部门应对员工的损坏情况和赔偿情况进行记录，并建立档案；
5、监督：公司行政部门应对员工的赔偿情况进行监督，确保赔偿款项及时、足额地得到支付。
综上所述，不同的公司可能会有不同的具体流程和规定，因此在实际操作中应当遵循公司的相关规定和流程。
【法律依据】：
《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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