| 问题 | 哪些属于按劳分配收入 |
| 释义 | 属于按劳分配收入的具体如下： 1、工资收入：工资是按照员工的工作时间、工作岗位、工作量、工作难度、工作质量等因素来确定的收入，属于按劳分配收入的一种； 2、劳务报酬：劳务报酬是指个人或者团体依据合同约定或者协议收取的因提供劳务所得到的报酬。劳务报酬的收入也是按照提供劳务的工作量、工作难度、工作质量等因素来确定的，属于按劳分配收入的一种； 3、个体经营所得：个体经营所得是指个人从事个体经营活动取得的收入，其收入也是按照个人的劳动力和劳动成果等因素来确定的，属于按劳分配收入的一种。 按劳分配收入的主要内容包括： 1、个人消费品的分配只能以劳动为尺度，而不能以生产资料的占有状况和其他条件为尺度； 2、每个劳动者应分配的个肆歼人收入的多少，取决于他为社会提供的劳动进行必要的扣除之后为个人劳动部份的多少，多劳多得，少劳少得； 3、随着劳动生产率的提高和生产的发展，劳动者能够分到的消费品也将增加。按劳分配执行的是一种等量劳动相交换的原则。 综上所述，按劳分配收入的标准应该根据企业或组织的实际情况和自身特点进行制定，同时也要考虑到市场供求关系、社会公平和劳动力市场的竞争情况，确保薪酬的合理性和公正性。同时，也需要在薪酬分配过程中保护劳动者的合法权益，如确保薪酬的透明度和公开性，避免出现收入歧视和不合理的薪酬差异。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经没雹兄营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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