| 问题 | 写好劳动争议申诉书应注意的问题有哪些 |
| 释义 | 填写劳动争议申诉书应当注意的问题 （一）什么是劳动争议 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的劳动争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定的其他争议。只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推选代表人进行劳动调解或仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人即可以协商解决，也可以直接申请仲裁。 （二）仲裁时效必须注意劳动争议仲裁时效的规定。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道权利被侵害之日。 （三）提出申诉的对象当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 （四）申诉书的份数当事人申请劳动仲裁时应当提交申诉书的正本和副本若干份。 （五）申诉书的书写要求申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。 （六）申诉书的内容 1、当事人的姓名，性别，出生日期，民族，职业，工作单位，住址，邮编，电话。 2、企业的名称，住所，邮编，经济性质。 3、法定代表人的姓名，性别，职务，电话。 4、案由 5、明确的申请请求。请求事项应简明扼要地分点写明具体要求。 （1）裁决被诉人支付200年月的工资元； （2）裁决被诉人支付经济补偿金元； （3）裁决被诉人．．．（若有其他请求）以上合计共元。 6、申请仲裁的事实和理由（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：我是于19年月日进入被诉人处工作，与被诉人签订了《劳动合同书》，约定由我任线长职务，月工资元，合同期限为年。20年月日，被诉人以理由辞退我，没有按照劳动法有关规定给予我经济补偿；另外，被诉人没有结算20年月至20年月的工资给我。为维护我的合法权益，特申请仲裁，请求仲裁委支持我的申诉请求。事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。 7、证据，证人的姓名、住址和工作单位。 8、申诉人签字或盖章 9、日期 （七）仲裁原则劳动争议仲裁实行独任制或合议制，实行少数服从多数的原则。 |
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