| 问题 | 我和一个单位签了劳动合同工作了十几天，现在想跑路会有工资吗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力。未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。适用期工资应从适用期第一天开始计算，不低于当地最低工资保障。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察大队投诉。 法律分析 有工资的。如不给可以去劳动监察大队投诉。《劳动合同法》和《08年全国最底工资保障条理》中都有提到适用期工资在适用期第一天开始计算并且不低于当地最底工资保障。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同解除后是否有权要求未支付工资？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除后，您有权要求未支付的工资。无论是您主动解除合同还是单位解除合同，只要您在工作期间有符合劳动合同的劳动行为，单位应当按照合同约定支付您的工资。如果您已经工作了十几天，但现在想跑路，您仍然有权要求单位支付您应得的工资。您可以与单位协商解决，如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，根据具体情况，可能需要提供相关证据来证明您的劳动行为和未支付的工资金额。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后，您有权要求未支付的工资。无论是您主动解除合同还是单位解除合同，只要您在工作期间有符合劳动合同的劳动行为，单位应当按照合同约定支付您的工资。如果遇到未支付工资的情况，您可以通过协商解决或向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请记住，提供相关证据是确保您权益的重要一步。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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