| 释义 |
法律分析：竞业限制是指在一定时间和地域内，禁止离职员工从事与原雇主相同或相似的行业或业务活动的限制性条款。其特点包括：限制范围、限制期限、限制地域、合同约定和违约责任。在签订竞业限制协议时，需要注意以下事项：协议必须合法有效、明确范围和期限、保证员工权益、约定违约责任、协议必须签字或盖章、应当有法律咨询或指导。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：劳动者离开用人单位后，在规定的期限内，不得利用原用人单位的资源从事与原用人单位竞争的活动。
2.《中华人民共和国合同法》第九十一条：当事人可以就竞业限制事项约定竞业限制条款。竞业限制期限最长不得超过两年。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：订立和变更劳动合同，应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。
4.《中华人民共和国民法典》第七百零一条：当事人订立协议，应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则，并应当符合法律、行政法规的规定。订立协议违反法律、行政法规的强制性规定的，协议无效。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条：用人单位采取下列限制竞业的方式之一的，应当与劳动者就限制竞业事项、期限和范围等约定竞业限制条款：（一）在劳动合同中约定限制竞业事项、期限和范围；（二）与劳动者另行订立竞业限制协议。
|