| 问题 | 辞职前需提前一个月通知雇主吗？ |
| 释义 | 劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等。劳动者可以解除合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可以立即解除合同。 法律分析 合同到期了辞职不需要提前一个月。 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因相关规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 辞职通知雇主的时间要求是多久？ 根据大多数劳动法和职业道德规范，辞职通知雇主的时间要求通常是提前一个月。这一时间要求旨在给雇主足够的准备时间来寻找替代人选，并进行必要的安排。然而，具体的时间要求可能会因国家、地区、公司政策或个人合同而有所不同。有些公司可能要求更长的通知期，特别是对于高级职位或关键职位。因此，在辞职前最好查阅相关的雇佣合同和公司政策，以确保遵守适用的规定。此外，与雇主进行积极的沟通，并尽量与其协商达成一致，以确保顺利离职并维护良好的职业关系。 结语 根据大多数劳动法和职业道德规范，辞职通知雇主的时间要求通常是提前一个月。这一时间要求旨在给雇主足够的准备时间来寻找替代人选，并进行必要的安排。因此，在辞职前最好查阅相关的雇佣合同和公司政策，以确保遵守适用的规定。与雇主进行积极沟通，并尽量与其协商达成一致，以确保顺利离职并维护良好的职业关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。