| 问题 | 是否需要提前一个月向雇主提交合同？ |
| 释义 | 合同到期无需提前一个月通知，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前30日通知。是否需要提前通知要根据当地的地方性劳动法规或劳动合同中的约定来决定。如果没有规定或约定，则双方无需提前通知；如果有规定或约定，则按照规定或约定执行。 法律分析 合同到期一般不需要提前一个月通知的。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。 拓展延伸 雇佣合同的提交期限是多久？ 雇佣合同的提交期限通常根据具体情况而定。在一般情况下，建议在与雇主达成雇佣协议后的一个月内提交合同。这样可以确保双方有足够的时间仔细审查合同条款，并进行必要的修改和协商。然而，具体的提交期限可能会受到雇主的要求、行业惯例或法律法规的限制影响。因此，在签署合同之前，您应该与雇主明确沟通并了解其具体要求。及时提交合同可以展示您的专业态度和对合同义务的认真态度，有助于建立良好的雇主-雇员关系。 结语 合同到期通常无需提前一个月通知。根据劳动法和劳动合同法，固定期限劳动合同到期单位不续签无需提前30日通知，具体是否需要根据地方性劳动法规或劳动合同约定而定。对于雇佣合同的提交期限，一般建议在一个月内完成。确保双方有足够时间审查和协商合同条款。及时提交合同展示专业和认真态度，有助于建立良好雇主-雇员关系。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。 |
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