| 问题 | 是否需要提前一个月通知雇主才能离职？ |
| 释义 | 劳动合同辞职需要提前一个月通知，否则可能面临经济损失。劳动合同未到期辞职不需支付违约金。辞职流程包括提交辞职报告、离职面谈、离职手续办理和工作交接等步骤。 法律分析 一、签了劳动合同不提前一个月辞职就走可以吗？ 签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到当事人身上，也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 二、劳动合同未到期辞职要支付违约金吗？ 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。 三、辞职流程怎么走？ (1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 (2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 (3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 (4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 签了劳动合同之后辞职的话是必须要提前一个月向用人单位提交辞职申请书的，不然可能会被索要经济损失的。同时只要是提前一个月的时间提交申请书，不管劳动合同是否到期都是可以的。在辞职之后还要与上级进行工作交接。 结语 合理提前辞职，保障自身权益。签订劳动合同后，如需辞职，应提前一个月提交书面辞职申请。确保通知被签收，以证明解除劳动合同的合法性。如用人单位未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同未到期辞职，用人单位不能要求支付违约金。辞职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、工作交接等。注意与上级沟通，确保顺利离职。保护自身权益，合法有序地结束劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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