| 问题 | 是餐厅服务员，老板说试用期三天没有工资正常，已经做了将近一个月才知道 |
| 释义 | 试用期工资应支付，且不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条、第九条，《劳动合同法》第二十条提供法律依据。 法律分析 如果劳动者付出了正常的劳动，则7天的试用期没有工资是不正常的；如果劳动者未付出相应的的劳动，则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。用人单位应当按照约定支付给劳动者。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 雇佣合同违约引发工资纠纷：餐厅服务员试用期三天无薪水 餐厅服务员在雇佣过程中遇到了工资纠纷，这是因为试用期三天内没有获得任何薪水。根据雇佣合同，试用期期间通常不支付工资是正常的。然而，这位服务员已经在餐厅工作了将近一个月，才发现自己没有得到应有的报酬。这种情况违反了雇佣合同，被视为合同违约。服务员对此感到不满，并向雇主提出了相关的质疑和投诉。现在，他们正在寻求解决这一工资纠纷的途径，以确保自己的权益得到维护。 结语 根据法律规定，《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十条，劳动者在试用期应得到正当的工资待遇，不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。对于遇到工资纠纷的情况，劳动者有权提出质疑和投诉，寻求解决途径，确保自身权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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