| 问题 | 面试一家奶茶店，店长说有三天试用期，试用期不过，三天都没有工资，请问这是违法的吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定，未签订劳动合同的情况下，试用期约定无效。因此，你可以视为没有试用期，从工作第一天起即为正式员工。辞职需要提前30天通知，但由于合同缺失，你可以与经理协商解决。你可以指出公司违法用工的问题，如未缴纳社保和违反合同签订时间规定等，以此协商离职条件。相信公司会理解并妥善处理，避免法律纠纷。 法律分析 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。因你们未签订劳动合同，无法认定相关试用期的约定，一般的没有签订劳动合同就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。也就是说从工作第一天起，你就算是正式工了。按《劳动合同法》规定，辞职的正常手续劳动者一方提出，需要提前三十天。因为你们没有合同，所以不能主张试用期三天的规定，你需要按正常的离职手续来办理。但是现在很多企业存在很多用工的漏洞，所以你不一定要按正常的手续来操作。你可以与你经理协商辞职的问题。你的理由有： 1、如果公司没有给依法缴纳社医保，你可以随时解除劳动合同，不需要提前辞职。这是劳动合同法规定的。 2、公司没有给你签订劳动合同，本身是存在违法用工的问题。如果到劳动局的纠察大队投诉，公司将受到处罚。 3、公司没缴纳社医保也是存在违法用工的。所以公司要求你赔偿的问题，他不可能走法律途径，不然公司也将被处罚。吃力不讨好。 4、《劳动合同法》规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资。所以来说，随时离职对你比较有利。你可以将这些条件与公司经理协商。相信公司知道自己理亏的地方，不会为难你的。 结语 根据以上情况，您可以与公司经理协商辞职事宜。您可以提出以下理由：1、公司未依法缴纳社会医疗保险，您有权随时解除劳动合同，无需提前辞职；2、公司未与您签订劳动合同，存在违法用工问题，如果向劳动局投诉，公司可能会受到处罚；3、公司未缴纳社会医疗保险也涉嫌违法用工，因此公司要求您赔偿的问题，他们不太可能采取法律途径，以免公司受到处罚；4、根据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。因此，随时离职对您更有利。相信公司意识到自身的不当行为，不会对您进行过多纠缠。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。