| 问题 | 劳动法规定缺勤如何扣除工资 |
| 释义 | 劳动法规定关于不可抗力的迟到不能扣工资，但对事假、病假等假期有明确扣款规定。扣款数额根据月薪和规定的计算公式确定。病假最大扣款比例为40%，且当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假、丧假等合法假期公司不可扣职工工资。如公司违反规定扣取工资，员工可向劳动部门提起劳动仲裁。 法律分析 没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假，按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。 拓展延伸 劳动法规定下的缺勤扣除工资方式及注意事项 根据劳动法规定，对于员工的缺勤情况，雇主有权扣除相应的工资。具体扣除方式包括按照缺勤天数扣除工资的比例或固定金额。然而，需要注意的是，扣除工资必须符合合同约定和法律规定，不能超过法定限额。此外，雇主在扣除工资时应当遵循公平、公正的原则，不能歧视或滥用权力。员工也有权利提出异议并要求合理解释。因此，雇主在执行缺勤扣除工资时应当慎重，并确保符合相关法律法规，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。 结语 根据劳动法规定，对员工的缺勤情况，雇主有权扣除工资。扣除方式应符合合同和法律规定，不得超过法定限额。扣款应公平、公正，避免歧视和滥用权力。员工有权提出异议并要求合理解释。雇主应慎重执行扣款，确保符合法律法规，避免法律风险和劳动纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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