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问题 上班迟到被单位扣工资,怎么办
释义
    用人单位克扣工资,可通过投诉、协商、请求支付令等方式讨要工资。克扣工资者需支付赔偿金。《劳动合同法》规定:未按约定支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、解除合同未支付经济补偿等情况,劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。
    法律分析
    用人单位克扣工资,可以通过向劳动行政部门投诉、与用人单位协商、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。克扣工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    拓展延伸
    迟到频繁影响工作,如何改善准时上班的习惯?
    要改善准时上班的习惯,首先要认识到迟到对工作的负面影响。迟到可能导致错过重要会议、延误工作进度,给同事和上司留下不良印象。为了改变这个习惯,可以采取以下措施。首先,调整作息时间,确保有足够的休息时间,早起准备好上班所需的物品。其次,制定一个详细的早晨计划,包括起床时间、洗漱时间、出门时间等,确保按时完成每个步骤。此外,设定提醒闹钟或使用手机应用程序来提醒自己准备出门。还可以寻求他人的帮助,让家人或朋友在早晨起床时给予鼓励和支持。最重要的是,树立准时的意识,明确迟到的后果,并给自己设定奖励或惩罚机制来激励自己。通过坚持执行这些措施,逐渐养成准时上班的习惯,提高工作效率和职业形象。
    结语
    克扣工资是违法行为,受害者可以通过投诉、协商、请求支付令等方式维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定,劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资,并要求支付赔偿金。改善准时上班的习惯需调整作息时间、制定早晨计划、设定提醒闹钟等,逐渐养成准时上班的习惯,提高工作效率和职业形象。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
    
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更新时间:2025/1/13 2:08:15