| 问题 | 公司没提供考勤表,劳动者加班费如何计算 |
| 释义 | 公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 加班费计算 加班费的计算是工作日加班费为150%，周末加班费为平时工资的200%，法定节假日加班费为平时工资的300%。依照《中华人民共和国劳动法劳动法》第四十四条的规定: 1、安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排工作不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资; 3、安排在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资。 劳动者的加班费该如何追讨 劳动者的加班费可以先和用人单位进行协商讨要，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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