| 问题 | 什么叫法定三薪？ |
| 释义 | 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果是在休息日加班的，因为劳动法赋予劳动者休息权，所以用人单位应当首先安排调休;在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的工资报酬。 一、调休应当依法支付工资吗 调休应当依法支付工资。员工因工作需要在休息日加班，经部门负责人批准，可享受加班产生的休假，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之两百的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。 二、元旦放假吗？加班工资怎么算 元旦节是法定节假日。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。 1、元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。 2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。 三、节假日加班工资按几倍计算 节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。 法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。 《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。法律明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。 |
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