| 问题 | 违反劳动法规定，签两份劳动合同是否违法？ |
| 释义 | 劳动者同时与两个单位建立劳动关系违法，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。这是因为劳动者精力有限，同时从事两份工作不仅危害个人身心健康，还会影响生产经营，甚至带来不可估量的损失。用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 法律分析 违法。 法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定。 《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。 如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。 《劳动合同法》 第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 劳动合同法规定：签订两份劳动合同是否符合法律要求？ 根据劳动合同法的规定，签订两份劳动合同存在违法的可能性。根据法律的精神，劳动合同应当是双方自愿、平等协商的结果，旨在保护劳动者的权益。签订两份劳动合同可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，损害劳动者的合法权益。然而，具体情况需要综合考虑，包括合同内容、用工性质等因素。如果签订两份劳动合同是出于合理的商业需要，且符合法律规定，可能不违法。因此，建议在具体情况下咨询专业律师，以确保合同的合法性和合规性。 结语 根据以上法律规定，《劳动合同法》明确规定劳动者不得同时与两个单位建立劳动关系，否则用人单位有权解除劳动合同。这是为了保护劳动者的身心健康，确保用人单位的正常运营。签订两份劳动合同可能涉及违法行为，损害劳动者的合法权益。然而，具体情况需要综合考虑，建议在具体情况下咨询专业律师，以确保合同的合法性和合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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