| 问题 | 应届生实习3个月没签劳务合同 |
| 释义 | 实习生不属于劳动者，用人单位与实习生签订的是实习协议或实习合同，不适用劳动合同法。用人单位应在实习生开始工作后一个月内与其订立书面劳动合同。劳动合同法规定了劳动关系的建立和试用期的限制。 法律分析 实习生不属于劳动者，不适用劳动合同法，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 实习期满后，应届生发现未签劳务合同，该如何维权？ 如果实习期满后，应届生发现未签劳务合同，他们应该采取一些措施来维护自己的权益。首先，应届生应该收集所有相关的证据，包括实习期间的工作记录、工资支付记录以及与雇主之间的任何书面或口头沟通记录。然后，他们可以与雇主进行积极的沟通，提出要求签订劳务合同的要求，并解释他们的权益和合法权益。如果雇主拒绝签订合同或不予理会，应届生可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。最后，如果有必要，应届生可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，应届生应保持冷静和理性，确保自己的合法权益得到保护。 结语 实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，不属于劳动合同法的适用范围。然而，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在实习生工作后一个月内与其签订书面劳动合同。如果实习期满后未签订劳务合同，实习生可以采取积极的措施来维护自己的权益，包括收集证据、与雇主沟通并寻求法律援助。最终，如果有必要，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，应保持冷静和理性，确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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