| 问题 | 公司安排我长期上夜班符合劳动法吗? |
| 释义 | 用人单位安排劳动者上夜班不违法，但劳动合同约定了不上夜班的除外。劳动者享有多项劳动权利，包括选择职业的权利、休息休假的权利等，同时也有服从安排的义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 法律分析 用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。 【法律依据】 《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 拓展延伸 公司是否违反劳动法，长期安排员工上夜班？ 根据劳动法规定，公司长期安排员工上夜班可能存在违法行为。根据《劳动法》第三十六条，雇主应当保障员工的合法权益，合理安排工作时间。长期安排员工上夜班可能影响员工的身体健康和生活质量，违反了劳动法对工作时间的合理限制。因此，如果公司长期安排员工上夜班而未经员工同意或未提供相应的补偿措施，公司可能违反了劳动法。建议员工与公司沟通，要求合理的工作时间安排或补偿措施，并在必要时寻求劳动法律师的专业意见。 结语 根据劳动法规定，公司长期安排员工上夜班可能存在违法行为。根据《劳动法》第三十六条，雇主应当保障员工的合法权益，合理安排工作时间。长期安排员工上夜班可能影响员工的身体健康和生活质量，违反了劳动法对工作时间的合理限制。因此，如果公司长期安排员工上夜班而未经员工同意或未提供相应的补偿措施，公司可能违反了劳动法。建议员工与公司沟通，要求合理的工作时间安排或补偿措施，并在必要时寻求劳动法律师的专业意见。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 |
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