网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
没有底薪只有绩效工资合法吗
释义
法律主观:
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
法律客观:
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
随便看
公司解散情形主要有什么?
公司解散的情形有哪些
企业解散效力的条件有哪些
医院出了医疗事故有哪些赔偿
医院出了医疗事故有哪些赔偿
生产医疗纠纷赔偿标准
医疗事故鉴定书包括哪些内容
医疗过错是否有权要求赔付?
医疗过错如何赔付
医疗事故纠纷应该起诉医院
医院医疗纠纷医疗事故处理规定是怎样的?
医疗事故责任怎么进行认定
医疗事故发生纠纷时的归责原则是什么?
医疗纠纷与医疗事故的定义是什么?
根据规定医疗事故纠纷是指什么?
医疗纠纷医疗事故特点有哪些
强制加班合法吗
有霸王条款的合同具有法律效力吗
社会保险和商业保险的区别
社保与商业保险对比
社会保险与商业保险的区别?
社会保险和商业保险的区别
法院调解后还能起诉吗
法院调解后还能起诉么?
被起诉了法院会先调解吗
自愿管辖权
自愿合并
自愿合伙
自愿继承
自愿缴纳税款
自愿结业
自愿解散
自愿救济团体
自愿救助
自愿捐献
自愿留场就业
自愿破产
自愿弃权
自愿遣返
自愿入籍
自愿申请撤诉
自愿生育的权利
自愿坦白
自愿通知
自愿退出
自愿行为
自愿性失业
自愿许可
自愿应募
自愿证人
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/6 20:51:17