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问题
没有底薪只有绩效工资合法吗
释义
法律主观:
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。
法律客观:
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
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更新时间:2025/10/30 9:00:55