| 问题 | 离职未获岗位津贴和技术津贴,合理吗? |
| 释义 | 事业单位绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性占70%，考虑地区经济发展和岗位职责等因素，按月发放；奖励性根据任务完成情况和绩效考核确定，不存在岗位津贴。 法律分析 事业单位绩效工资是分两部分，一是基础性绩效工资，二是奖励性绩效工资，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70，按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素。在人事部门核定的绩效工资总量内，根据单位的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位设置等因素，核定各单位奖励性绩效工资总量。所以在绩效工资中不存在岗位津贴。 拓展延伸 离职后是否应该获得岗位津贴和技术津贴的合理性分析 在讨论离职后是否应该获得岗位津贴和技术津贴的合理性时，需要考虑多个因素。首先，岗位津贴和技术津贴通常是为了鼓励员工在特定职位上的表现和技能发展而设立的。然而，一旦离职，员工不再为公司工作，是否还应该享受这些津贴存在争议。 一方面，离职后员工失去了为公司作出贡献的机会，因此不再具备享受津贴的基础。此外，津贴通常是作为员工留任的激励措施，而离职则意味着员工不再留任，因此不应继续享受津贴。 另一方面，如果公司在员工离职前承诺了岗位津贴和技术津贴，那么根据合同法的原则，公司应该履行承诺并支付相应的津贴。此外，有些国家或地区的劳动法规定了离职后的津贴支付权益，员工可能有法律依据来主张自己的权益。 因此，离职后是否应该获得岗位津贴和技术津贴的合理性取决于具体的情况和法律法规。公司应该根据合同约定和适用的法律法规来决定是否支付津贴。同时，建议公司在制定津贴政策时明确规定离职员工是否有资格继续享受津贴，以避免争议和纠纷的发生。 结语 离职后是否应该获得岗位津贴和技术津贴的合理性取决于具体情况和法律法规。津贴通常是为鼓励员工留任和发展而设立，因此离职后是否继续享受存在争议。公司应根据合同约定和法律规定来决定支付津贴的情况。建议公司在制定津贴政策时明确离职员工的资格，以避免纠纷发生。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十九条 职业学校应当建立健全就业创业促进机制，采取多种形式为学生提供职业规划、职业体验、求职指导等就业创业服务，增强学生就业创业能力。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第四条 职业教育必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，坚持立德树人、德技并修，坚持产教融合、校企合作，坚持面向市场、促进就业，坚持面向实践、强化能力，坚持面向人人、因材施教。 实施职业教育应当弘扬社会主义核心价值观，对受教育者进行思想政治教育和职业道德教育，培育劳模精神、劳动精神、工匠精神，传授科学文化与专业知识，培养技术技能，进行职业指导，全面提高受教育者的素质。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章 职业教育的实施 第二十九条 县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。 |
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