| 问题 | 2022成都生育津贴计算公式 |
| 释义 | 一、生育津贴计算公式是怎样的 1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。； 2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算； 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算； 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下： 假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为： 职工月平均工资：40万÷100人＝4000元／人 顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元 难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元 二、生育津贴的发放标准按以下天数执行 1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天； 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天； 4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天； |
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