问题 | 试用期期间工伤怎么算 |
释义 | 一级伤残的一次性伤残补助金是职工本人工资的27倍,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的25倍,伤残津贴是其工资的85%;而三级伤残的一次性伤残补助金是职工工资的23倍等。 试用期期间上班途中发生交通事故算工伤吗 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,应当定为工伤,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 综上所述,在试用期内,除劳动报酬和 劳动合同 解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受 工伤待遇 。具体的 赔偿标准 还要参考当地的规定,不同地区就 工伤赔偿标准 的规定不太一样。 【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。