| 问题 | 残保金优惠政策是什么 |
| 释义 | 法律分析：1.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。2. 自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下的小微企业，免征残疾人就业保障金。3. 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。 法律依据：《中华人民共和国印花税暂行条例实施细则》 第十三条 根据条例第四条第3款规定，对下列凭证免纳印花税:1.国家指定的收购部门与村民委员会、农民个人书立的农副产品收购合同2.无息、贴息贷款合同3.外国政府或者国际金融组织向我国政府及国家金融机构提供优惠贷款所书立的合同 |
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