| 问题 | 单位未购买保险，维权之路在哪里？ |
| 释义 | 公司未提供保险违反劳动法，可向劳动监察部门举报。首先确认单位是否参保，若未参保则向所在区的劳动监察大队投诉；若已参保但未给予参保权益，则向社保局投诉。 法律分析 公司不给上任何保险，属于违反劳动法，可以向劳动监察部门进行举报投诉。 1.首先要确定你单位是否已经参保，如果单位都没参加社会保险，那就去所在区的劳动监察大队投诉。 2.如果单位已参保，但不给你参保，那就去社保局投诉就可以了。 拓展延伸 单位未购买保险，如何保障员工权益？ 当单位未购买保险时，保障员工权益的关键在于采取正确的行动。首先，员工可以与单位进行沟通，提出购买保险的建议，并解释保险对员工权益的重要性。如果单位不愿意购买保险，员工可以咨询专业律师，了解法律规定和权益保障措施。其次，员工可以考虑自行购买个人保险，以保障自身的风险。此外，员工还可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提出投诉或申诉，要求单位履行保障员工权益的责任。在维权过程中，员工应当保留相关证据，并咨询专业律师以获得法律建议。最重要的是，员工应该积极维护自身权益，坚守法律底线，确保自己的权益得到合理保障。 结语 合理维权，确保权益。单位未购买保险，违反劳动法。与单位沟通提出建议，解释保险重要性。如不合作，咨询律师，了解法律规定。考虑个人购买保险，保障个人风险。寻求劳动监察部门或工会帮助，提出投诉申诉。保留证据，咨询律师，维护权益。坚守法律底线，确保合理保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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