| 问题 | 劳务合同和劳务承包合同有什么区别 |
| 释义 | 劳务合同和劳务承包合同的区别： 1、合同双方关系不同：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳务合同的双方主体不存在隶属关系； 2、救济途径不同：发生劳动争议时，一方应先申请劳动仲裁，而劳务合同纠纷出现后，可以直接向法院起诉； 3、报酬不同：劳动报酬须遵守国家最低工资等强制性规定。 一、劳务合同签一年不到一年可以走吗 可以。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的当事人权利地位平等，不存在管理或者隶属关系。所以如果一方想提前解除合同，只要双方协商一致即可。或者说如果发生了民法典中的法定解除情形，那么解除权人可以依据民法典的规定行使解除权，解除劳务合同；如果说合同中约定了解除事由，那么解除事由发生时，当事人也可以解除合同。 二、个人雇佣司机是否需要签劳动合同 个人雇佣司机，不需要签劳动合同，但是需要签劳务合同，也就是我们平时常说的雇佣合同。根据国家相关法律的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，才适用中华人民共和国劳动合同法。雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方 （受雇者）向对方（雇主）提供劳动力，以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议 （或契约）。在雇佣合同中，雇员与雇主具有一定的人身依附性，雇主与雇员建立的是劳务关系，雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。 三、劳务合同纠纷劳动仲裁问题 劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别：第一，合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格，即：即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性。比如：个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二，合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系，劳动者与用人单位双方地位不平等，法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系，合同双方的地位是平等的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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