| 释义 |
可以，法律规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门要求责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果公司的降薪理由充分、证据明确、符合法律规定，则用人单位可不对劳动者进行赔偿。
律师提醒，公司提出降薪时，应对给予充分的理由，如果不提供理由，劳动者有权向劳动行政部门举报其降薪的行为。劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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