| 问题 | 劳动合同盖什么章 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同书写规范》，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或盖章。因此，劳动合同需要盖用人单位的公章和劳动者的个人章。 用人单位的公章是用于证明该单位的法定身份和授权范围的印章，是劳动合同中的重要组成部分。当用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在合同上盖上用人单位的公章，以证明该合同是由该单位签订的，具有法律效力。 劳动者的个人章是劳动者个人的印章，是劳动合同中的另一个重要组成部分。当劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当在合同上签字并盖上个人章，以证明该合同是由该劳动者签订的，具有法律效力。 需要注意的是，劳动合同的签字或盖章应当是真实的、有效的，如果盖章不清晰或者不完整，可能会导致劳动合同无效。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真核对合同内容，确保签字或盖章的真实性和有效性。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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