问题 | 劳动争议产生的原因及解决途径 |
释义 | (一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议; (二)用人单位与劳动者因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而发生争议; (三)用人单位与劳动者因除名、辞退、辞职、离职发生争议; (四)用人单位与劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生争议; (五)用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议; (六)用人单位与劳动者可能发生的其他劳动争议。 二、劳动争议的解决途径用人单位与劳动者因上述原因发生劳动争议后,可以通过以下途径解决争议: (一)通过双方协商解决劳动争议; (二)通过调解途径解决劳动争议; (三)通过劳动仲裁途径解决劳动争议。 一、竞业限制的赔偿金能申请劳动仲裁吗 不给竞业限制补偿金的,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。 |
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