| 释义 |
法律上没有明确规定能不能,一般根据公司具体情况，由公司自主决定。如果公司有销假制度，那就可以提前上班。
根据的规定，劳动者请假的要求如下：
1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;
3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
5、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
6、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
法律依据：
《劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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