| 问题 | 2023年男性陪产假多少天 |
| 释义 | 2023年男性陪产假15天。 产假陪护假2023年新规定具体如下： 1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假； 2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假； 3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。 产假申请流程如下： 1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》； 2、部门核准、签字、盖章； 3、人事处审核同意； 4、休生育假； 5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》； 6、部门核准、签字、盖章； 7、人事处审核同意。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按相关法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受生育假待遇。产假请假条中有几大要素不可少，申请单位的领导，申请原因，假期时长，申请人签名，申请时间以及国家规定的相关法律附件。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 综上所述，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。