| 问题 | 退工是解除合同还是终止合同 |
| 释义 | 根据具体情况判断劳动合同的终止方式：1）合同期限届满时退工属于终止合同；2）合同期限未到时退工属于解除合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，可以约定解除合同的事由，解除权人在事由发生时可以解除合同。 法律分析 看具体情况来判断： 其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的，则退工属于终止合同； 其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期，则退工属于解除合同。 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 拓展延伸 退工与解除合同、终止合同的法律关系及影响 退工与解除合同、终止合同之间存在着紧密的法律关系。退工是指劳动者主动离职，而解除合同和终止合同则是由雇主或劳动者根据法定条件和程序终止劳动合同。在法律层面上，退工并不等同于解除合同或终止合同，因为退工是劳动者行使离职权利，而解除合同和终止合同则是双方根据法定事由解除劳动关系。退工可能会导致一些法律后果，如失去一部分权益或遭受违约责任。而解除合同和终止合同则需要依法履行相应的程序和赔偿义务。因此，劳动者和雇主在面对退工、解除合同或终止合同时，应当了解相关法律规定，遵守法律程序，以避免可能的法律风险和纠纷。 结语 退工、解除合同和终止合同之间存在着紧密的法律关系。退工是劳动者主动离职，而解除合同和终止合同则是根据法定条件和程序终止劳动合同。退工并非等同于解除合同或终止合同，因为后者需要依法履行程序和赔偿义务。劳动者和雇主在面对退工、解除合同或终止合同时，应了解相关法律规定，遵守法律程序，以避免可能的法律风险和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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