| 释义 |
如果公司发现有员工偷税漏税，员工应当承担相应的法律责任。但如果公司管理不善导致员工可以轻易地进行偷税漏税行为，公司也会被追究相应的行政或民事责任。
根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人和代扣代缴义务人因故意或过失造成未缴、少缴税款等违法行为，应当依法承担罚款、滞纳金等法律责任。如果公司发现有员工存在偷税漏税行为，应当及时向税务机关报告，并配合税务机关进行调查取证。但是如果公司管理不善，监管不严，员工可以轻易地进行偷税漏税行为，公司也会被追究相应的行政或民事责任。例如，税务机关可能会认定公司存在管理疏漏，对公司进行罚款甚至吊销营业执照等处罚。因此，为了尽量避免员工偷税漏税行为，公司应当建立健全的财务管理制度，加强对员工的培训和监管，提高财务人员的工作质量和业务水平，确保税法合规。
如果公司发现员工存在偷税漏税行为，是否需要立即开除该员工？如果公司发现员工存在偷税漏税行为，需要依据《劳动合同法》等法律规定进行相应处理。根据具体情况，可以采取口头警告、书面警告、停职检查、解除劳动合同等措施。但开除不是唯一的处理方式，要根据具体情况进行综合考虑。
在日常经营活动中，公司必须遵守税法相关规定，建立合理的财务管理制度，加强对员工的监管和培训，提高工作质量和业务水平，确保税法合规。如果发现员工存在偷税漏税行为，应当及时向税务机关报告，并采取适当的处理措施，避免对公司造成不必要的损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条 纳税人和代扣代缴义务人因故意或过失造成未缴、少缴税款等违法行为，应当依法承担罚款、滞纳金等法律责任，并按照税务机关的要求纠正违法行为。
|