| 问题 | 原工资福利待遇包括加班费吗？ |
| 释义 | 不包括加班费。 一、原工资福利待遇包括哪些？ 正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 不过福利待遇还包括很多内容比如餐补交通补助是否包食宿给不给解决户口每年的年假是否有产假(陪产假)是否有培训机会免费还是自费等等吧 与钱直接有关的，比如：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权… 与工作条件有关的，比如：公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。 此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。 二、福利待遇的定义： 传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，福利与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 福利待遇包括： 1、基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。 3、年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。