| 问题 | 退休人员九级伤残能赔偿多少钱 |
| 释义 | 首先，用人单位返聘的这位同志，在工作中受伤，不属于工伤。赔偿标准根据损害程度计算。 因为该技术人员办理退休手续后，不再具有律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是，其与单位存在劳务关系，而非，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如贵单位与该同志签订的返聘协议合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。 关于该同志此次事故的费用是否应当由单位报销的问题，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 因此，该同志在上班途中发生交通事故受伤，应认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害，雇佣单位（贵单位）对该同志从事雇佣活动中受到的人身伤害，应当承担民事赔偿责任。 一、工伤事故的赔偿标准是多少 根据工伤事故造成伤残的等级大小，赔偿标准如下： 一级至四级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金＝本人工资×24个月（2011年1月1日后，为27个月） 2、二级伤残补助金＝本人工资×22个月（2011年1月1日后，为25个月） 3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月（2011年1月1日后，为23个月） 4、四级伤残补助金＝本人工资×18个月（2011年1月1日后，为21个月） （二）按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴＝本人工资×90％ 2、二级伤残津贴＝本人工资×85％ 3、三级伤残津贴＝本人工资×80％ 4、四级伤残津贴＝本人工资×75％ 五级、六级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金＝本人工资×16个月（2011年1月1日后，为18个月） 2、六级伤残补助金＝本人工资×14个月（2011年1月1日后，为16个月） （二）伤残津贴 1、五级伤残津贴＝本人工资×70％ 2、六级伤残津贴＝本人工资×60％ （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 七级至十级伤残待遇标准 （一）一次性伤残补助金 1、七级伤残＝本人工资×12个月（2011年1月1日后，为13个月） 2、八级伤残＝本人工资×10个月（2011年1月1日后，为11个月） 3、九级伤残＝本人工资×8个月（2011年1月1日后，为9个月） 4、十级伤残＝本人工资×6个月（2011年1月1日后，为7个月） （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、工伤九级伤残如何赔偿 根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。