| 释义 |
法律分析：中国童工年龄规定为未满十六周岁的未成年人。
1、而一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工；
2、如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
一、企业用童工会受到的处罚如下：
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
二、未成年工不得从事的劳动如下：
1、矿山井下及矿山地面采石作业；
2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
3、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。
总而言之，童工的年龄为未满十六周岁的未成年人，相关法律规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
法律依据：《中华人民共和国禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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