| 问题 | 工会经费收支管理办法实施细则？ |
| 释义 | 根据《工会经费收支管理办法实施细则》，工会经费应当依法依规筹集、管理和使用，实现公开透明。在工会委员会的领导下，由工会财务人员负责日常收支管理，会计人员负责会计核算，审计人员负责审计监督。同时，对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以向人民法院提起诉讼。 《工会经费收支管理办法实施细则》是指导工会经费收支管理的重要文件，其中包括了工会经费的筹集、管理和使用，以及工会经费收支管理中的各种程序和要求。一、工会经费的筹集工会经费的筹集主要有两种方式：企业自筹和职工自愿捐献。用人单位应当依法依规按月足额向工会委员会缴纳工会经费，并将其作为企业成本列入税前扣除项目。职工自愿捐献的工会经费应当在职工自愿的前提下，自主决定数额和方式，不得强制收取或者扣除。二、工会经费的管理工会经费应当实现公开透明，依法依规管理和使用。在工会委员会的领导下，由工会财务人员负责日常收支管理，会计人员负责会计核算，审计人员负责审计监督。工会经费支出必须严格按照相关规定，报批、审批、备案、抽查制度，确保资金使用合法合规、公开透明。三、工会经费的使用工会经费主要用于劳动关系协调、劳动保护、职工培训和福利待遇等方面。工会经费的使用必须遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则，不能挪作他用。四、违规行为的处理对于用工单位未按规定支付工会经费的情况，工会可以采取向用人单位提出协商、申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。同时，工会经费的管理和使用中存在的问题也应当及时发现和处理，对于违规行为依法依规进行处罚和制止。 工会经费的使用范围是什么？根据《工会经费收支管理办法实施细则》的规定，工会经费主要用于劳动关系协调、劳动保护、职工培训和福利待遇等方面。具体包括以下几个方面：组织职工参与劳动争议调解、协商、仲裁；开展劳动安全卫生宣传教育和职业健康检查；提供职工文化娱乐、体育运动和旅游等服务；组织职工学习、培训和技能竞赛等。除此之外，工会经费的使用还需要遵循“依法、合理、用于工作、用于人民、节约”的原则。 工会经费是保障职工权益、维护劳动和谐的重要资金来源。企业应当依法足额缴纳工会经费，并严格按照相关规定进行管理和使用。工会经费的公开透明、合理合法使用，有利于增强职工权益保障的有效性和公信力。 【法律依据】： 《云南省基层工会经费收支管理实施细则》第一条 为加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》、财政部制定的《工会会计制度》、全国总工会制定的《中国工会章程》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》和省委、省政府、全国总工会有关规定和相关要求，结合我省实际制定本实施细则。 |
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