| 释义 |
外包是指企业将某些业务或工作交由其他公司承担的一种合作方式。外包的好处是可以降低成本，提高效率，专注于核心竞争力。但是，外包也存在一些风险，比如外包公司的质量、信誉、安全等问题，以及外包员工的权益保障问题。
外包员工是指受雇于外包公司，但实际上在委托方企业工作的员工。外包员工的法律地位是与外包公司建立劳动关系，而与委托方企业没有直接的劳动关系。因此，外包员工的劳动合同、工资、社保、福利等事项都由外包公司负责。
如果外包员工被无故辞退，他们是否有权获得补偿呢？这要根据具体情况来判断。一般来说，如果外包公司违反了劳动合同或者法律规定，单方面解除劳动关系，那么外包员工就有权要求补偿。补偿的标准是按照每工作满一年支付一个月工资的方式计算。如果外包员工还没有满一年，那么按照一个月工资支付。
但是，如果外包公司解除劳动关系的原因是因为委托方企业终止了外包合同，或者委托方企业要求更换外包员工，那么外包员工就没有权利要求补偿。这是因为这种情况属于经营性裁员，而不是无故辞退。经营性裁员是指因为经营需要或者重大变化导致企业必须减少人员的情况。根据我国《劳动合同法》第四十条规定，经营性裁员应当符合以下条件：
（一）经营困难或者发生重大变化；
（二）经与工会或者全体职工代表协商，并听取其意见；
（三）向劳动行政部门报告。
如果外包公司符合以上条件，并且按照法律规定提前三十日通知外包员工或者支付一个月工资作为解除通知费，那么就可以合法地解除劳动关系，而不用支付补偿。
因此，外包员工被无故辞退是否有补偿权利，要看具体情况和原因。如果是外包公司违法解除劳动关系，那么有权要求补偿；如果是因为委托方企业的原因导致的经营性裁员，那么没有权利要求补偿。
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