| 问题 | 干了15年没签劳动合同怎么办? |
| 释义 | 超过15年未签订劳动合同可主张双倍工资。根据法律规定，超过一年未签订劳动合同被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应从订立合同之日起每月支付劳动者双倍工资。 法律分析 可以主张双倍工资。 超过15年未签订劳动合同可以主张双倍工资。 法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 如何维护长期未签署劳动合同的劳动者权益？ 长期未签署劳动合同的劳动者应采取以下措施来维护自身权益：首先，与雇主进行积极沟通，要求签署正式的劳动合同，并明确约定工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。其次，收集相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，以证明自己的工作经历和付出。第三，咨询劳动监察部门或律师，了解相关法律法规，寻求法律支持和建议。第四，如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最重要的是，劳动者应增强自我保护意识，遵守法律法规，及时维权，确保自身权益得到有效保障。 结语 长期未签署劳动合同的劳动者有权主张双倍工资。根据法律规定，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其支付每月二倍工资。为维护自身权益，劳动者应积极沟通、收集证据、咨询专业机构，并在必要时诉诸法律手段，确保自己的合法权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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