| 问题 | 工作十年未签劳动合同怎么处理? |
| 释义 | 劳动者连续工作十年以上，满足无固定期限劳动合同条件；用人单位一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用单位支付一年内未签订合同的双倍工资差额。但需注意时效问题，仲裁和法院倾向驳回超过时效的追索要求。 法律分析 劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。首先劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但是应当注意的是劳动者追索的时效为一年的问题，目前实务当中仲裁和法院倾向于都以超过时效而予以驳回。 拓展延伸 工作十年未签劳动合同，如何维护自己的权益？ 如果您在工作了十年却未签订劳动合同，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与雇主进行积极沟通，要求签订正式的劳动合同，以确保您的权益得到保护。如果雇主不愿意签订合同，您可以寻求法律援助或咨询律师，了解您的权益和法律保护措施。同时，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明您的工作经历和权益。如果无法通过协商解决，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求合法的解决途径。记住，保护自己的权益是您的合法权利，不要轻易放弃争取自己应得的权益。 结语 劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件。自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。劳动者可要求用单位支付一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。然而，需注意劳动者追索的时效为一年，实务中仲裁和法院倾向于以超过时效而驳回。如果您在工作十年未签订合同，应积极维护权益，与雇主沟通并寻求法律援助。收集相关证据，如工资单、工作记录等，寻求合法解决途径，坚守自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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