| 问题 | 大四在校生实习可以与公司签劳动合同吗 |
| 释义 | 实习生与用人单位签订实习协议，即将毕业的学生可签劳动合同，劳动关系建立需订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的，一个月内应订立。劳动报酬不明确的，按集体合同执行；无集体合同或未规定，实行同工同酬。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。 法律分析 在校实习生与用人单位订立的一般是实习协议。如果是即将毕业的学生，则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 大四在校生实习合同的法律要求及注意事项 根据劳动法和相关法规，大四在校生可以与公司签订实习合同。实习合同应明确规定实习期限、工作内容、实习报酬、工作时间、工作地点等关键信息。双方应遵守劳动法规定的最低工资标准，确保实习生的权益。此外，注意事项包括：实习期间应注重学习与工作的平衡，遵守公司规章制度；注意个人信息保护，不泄露公司机密；遵守职业道德，保持良好的工作态度和职业形象。同时，实习生应主动了解法律法规，及时维护自身权益，如遇到问题可寻求法律援助。综上所述，大四在校生可以与公司签订实习合同，但需遵守法律要求和注意事项，以确保双方的权益和顺利完成实习。 结语 大四在校生与用人单位签订实习合同需遵守法律要求。合同应明确实习期限、工作内容、实习报酬等关键信息，并遵守最低工资标准。实习期间需平衡学习与工作，遵守规章制度，保护个人信息和公司机密。同时，保持良好的工作态度和职业形象。实习生应了解法律法规，维护自身权益，如有问题可寻求法律援助。综上所述，遵守法律要求和注意事项，确保实习顺利完成并维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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